Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 2, Khoản 1 Điều 124 Luật BHXH năm 2014, Khoản 2 Điều 38 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (từ ngày 01/01/2018) thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; trong thời gian chờ đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hằng tháng mà người lao động tiếp tục tham gia BHXH thì được tính cộng nối thời gian công tác đã được ghi nhận trong quyết định hoặc giấy chứng nhận chờ đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hằng tháng với thời gian tham gia BHXH sau này để tính hưởng BHXH theo quy định của Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Đối chiếu với quy định nêu trên, trường hợp Ông/Bà đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, sau đó tiếp tục làm việc theo một trong các loại HĐLĐ nêu trên thì Ông/Bà và người sử dụng lao động phải đóng BHXH bắt buộc để cộng nối với thời gian đã đóng BHXH đang bảo lưu làm căn cứ tính hưởng các chế độ BHXH theo quy định.