Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012; khoản 5
Điều 21; khoản 4 Điều 85 Luật BHXH năm 2014; khoản 1 Điều 4 Nghị định số
44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số
điều cảu Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, hướng dẫn tại tiết e điểm 3.1
khoản 3 Điều 43; Khoản 2 Điều 46; điểm 2.1 khoản 2 Điều 50 Quy trình thu
3
BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành
kèm theo Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của BHXH
Việt Nam, người lao động giao kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động mà
người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt
buộc, BHTN thì người lao động và người sử dụng lao động của HĐLĐ giao kết
đầu tiên có trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc, BHTN theo quy định của pháp
luật. Khi NLĐ nghỉ việc, thôi việc, chấm dứt HĐLĐ thì đơn vị sử dụng lao động
kịp thời lập hồ sơ gửi cơ quan BHXH để báo giảm (dừng) tham gia BHXH, BHYT
đối với NLĐ, NSDLĐ có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ BHXH
cho NLĐ, xác nhận thời gian đóng BHXH khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng
làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật. Cơ quan BHXH quản lý nơi
NLĐ đang làm việc hoặc đang sinh sống thực hiện hoàn trả cho NLĐ theo quy
định.
Vì vậy, trường hợp em gái của Ông/Bà thực tế đã nghỉ việc tại Công ty cũ
từ tháng 11/2015, nhưng công ty cũ vẫn tiếp tục đóng BHXH đến hết tháng
11/2015, đồng thời em của Ông/Bà làm việc và đóng BHXH tại công ty mới kể
từ tháng 11/2015 thì em của Ông/Bà đề nghị công ty cũ lập hồ sơ báo giảm (dừng)
tham gia BHXH đối với mình gửi cơ quan BHXH nơi Công ty cũ đóng BHXH
cho người lao động và tiếp tục đóng BHXH tại đơn vị sau theo quy định.