Vợ mình làm đơn nghỉ việc cuối tháng 01 năm 2022, đến ngày 12 tháng 02 năm 2022 thì có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty. Hợp đồng lao động của vợ mình kí với công ty là nghỉ 1 tuần / buổi, tháng 02/2022 có 28 ngày ==> số ngày làm việc là 24 ngày, trong 12 ngày trên có 01-06/2 là ngày nghỉ Tết theo lịch của công ty, 07-12/02 vợ mình không được công ty xếp lịch đi làm, cũng không có thoả thuận gì của công ty về việc nghỉ không lương hay như thế nào. Vậy theo mình hiểu : Số ngày không đi làm và không hưởng lương của vợ mình là 24 - 12 = 12 ngày < 14 ngày và theo quy định tại điều 83 của Luật bảo hiểm xã hội vợ mình vẫn sẽ được công ty đóng bảo hiểm xã hội 2/2022 đúng không ạ. Mình xin cảm ơn
Theo quy định tại khoản 3 Điều 85, khoản 4 Điều 86 Luật BHXH năm 2014 thì người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người sử dụng lao động (đơn vị) và người lao động không đóng BHXH bắt buộc tháng đó. Vấn đề Ông đề cập vợ Ông có thời gian từ ngày 01- 06/2 là ngày nghỉ Tết theo lịch của công ty, từ ngày 07-12/02 không được công ty xếp lịch đi làm, cũng không có thỏa thuận gì của công ty về việc nghỉ không lương thuộc lĩnh vực áp dụng pháp luật về lao động và tiền lương; đề nghị vợ Ông và công ty phối hợp xác định rõ hoặc phản ánh đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại nơi Công ty vợ ông hoạt động để được giải quyết, làm căn cứ đóng BHXH theo đúng quy định của pháp luật
Chi tiết >>
