1. Tại Quyết định số 26HT00000213/QĐ-BHXH ngày 25/01/2018 của
BHXH tỉnh Vĩnh Phúc đã giải quyết hưởng chế độ hưu trí đối với bà Lê Thị Tú,
sinh ngày 11/01/1961, đơn vị công tác: Công ty CP xây dựng và thương mại Hùng
Dũng, tổng thời gian đóng BHXH bắt buộc 20 năm, tỷ lệ phần trăm để tính lương
hưu 55%, tổng lương hưu hàng tháng là 1.300.000 đồng (trong đó: Lương hưu hàng
tháng 748.266 đồng, mức bù bằng mức lương cơ sở 551.734 đồng), được hưởng chế
độ hưu trí từ ngày 01/01/2018.
Căn cứ khoản 5, Điều 56 Luật BHXH số: 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014
của Chính phủ quy định: “Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của người lao động
tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định
tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này bằng mức lương cơ sở...”.
Căn cứ khoản 2, Điều 3 Nghị định số 153/2018/NĐ-CP ngày 07/11/2018 của
Chính phủ quy định chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu
hưởng lương hưu trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2021 có thời gian đóng
BHXH từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng: “Mức điều chỉnh được tính bằng mức
lương hưu tính theo quy định tại khoản 2 Điều 56 hoặc khoản 2 Điều 74 Luật bảo
hiểm xã hội năm 2014 tại thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu nhân với tỷ lệ điều
chỉnh tương ứng với thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội và thời điểm bắt đầu hưởng
lương hưu, cụ thể như sau: thời gian đóng BHXH 20 năm, tỷ lệ điều chỉnh tương
ứng với thời gian đóng BHXH và thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu: năm 2018 là
7,27%...”. Như vậy, mức lương hưu làm căn cứ để điều chỉnh là mức lương thực
tính (chưa được bù bằng lương cơ sở).
Đối chiếu với các quy định trên, mức lương hưu tại thời điểm tháng 01/2018
của bà Lê Thị Tú là 748.266 đồng/tháng, theo quy định tại Nghị định số
153/2018/NĐ-CP mức điều chỉnh được tính bằng: 748.266 x 7,27% = 54.399 đồng.
Tổng mức lương hưu tại thời điểm tháng 01/2018 (sau khi đã được điều chỉnh theo
Nghị định số 153/2018/NĐ-CP) của bà Lê Thị Tú là 802.665 đồng/tháng (thấp hơn
mức lương cơ sở). Do mức lương hưu tại thời điểm tháng 01/2018 của bà Lê Thị Tú
thấp hơn mức lương cơ sở nên được bù thêm 497.335 đồng/ tháng để lương hưu
được bằng mức lương cơ sở 1.300.000 đồng/tháng là đúng với quy định của Nhà
nước.
2. Căn cứ điểm a, khoản 1, Điều 1 Nghị định số 75/2024/NĐ-CP ngày
30/6/2024 của Chính phủ quy định đối tượng điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH
và trợ cấp hằng tháng như sau: “Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người
lao động (kể cả người có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người nghỉ
hưu từ quỹ bảo hiểm xã hội nông dân Nghệ An chuyển sang theo Quyết định số
41/2009/QĐ-TTg ngày 16 tháng 3 năm 2009 của Thủ tướng Chính phủ về việc
chuyển bảo hiểm xã hội nông dân Nghệ An sang bảo hiểm xã hội tự nguyện); quân
nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hằng
tháng”.
Căn cứ khoản 1, Điều 2 Nghị định số 75/2024/NĐ-CP quy định thời điểm và
mức điều chỉnh như sau: “Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, điều chỉnh tăng thêm 15%
trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6
năm 2024 đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này”.
Đối chiếu với quy định trên, trường hợp của bà Lê Thị Tú đã được BHXH
tỉnh Vĩnh Phúc giải quyết hưởng chế độ hưu trí hằng tháng từ tháng 01/2018, với
mức hưởng là 1.300.000 đồng/tháng. Qua các lần điều chỉnh lương hưu, trợ cấp
BHXH và trợ cấp hằng tháng của Chính phủ, mức hưởng chế độ hưu trí tại thời
điểm tháng 6/2024 là 1.800.000 đồng/tháng, tháng 7/2024 mức hưởng chế độ hưu
trí hằng tháng của bà Tú sau khi được điều chỉnh theo Nghị định số 75/2024/NĐ-CP
là: 1.800.000 x 15% = 2.070.000 đồng/tháng là đúng với quy định của Nhà nước.
Như vậy, quy định tính mức hưởng chế độ hưu trí hàng tháng của bà Lê Thị
Tú được bù bằng mức lương cơ sở chỉ áp dụng tính tại thời điểm bà Tú bắt đầu
hưởng chế độ hưu trí tháng 01/2018, không có quy định tính đối với các lần điều
chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng.
1041/VinhPhuc