Trả lời:
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 có hiệu lực thi
hành từ ngày 1/7/2025 thì người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội
(BHXH) từ đủ 15 năm trở lên được hưởng lương hưu nếu đủ tuổi nghỉ hưu theo
quy định tại Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 Bộ Luật lao động năm 2019 và Nghị
định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ, tuổi nghỉ hưu của
người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình
như sau: Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu là đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động
nữ, 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng
đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035, cứ mỗi năm tăng thêm
03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028.
Khoản 2 Điều 69 Luật BHXH số 41/2024/QH15 quy định về thời điểm
hưởng lương hưu đối người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH là thời điểm đủ
điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản đề nghị của
người lao động.
Đối chiếu quy định nêu trên, từ thời điểm Luật BHXH số 41/2024/QH15
có hiệu lực nếu Bạn đủ điều kiện về tuổi đời và đã có thời gian đóng BHXH từ đủ
15 năm trở lên thì Bạn đủ điều kiện để hưởng lương hưu. Khi hưởng chế độ hưu
trí Bạn được hưởng lương hưu hằng tháng đến trọn đời, được cấp thẻ bảo hiểm y
tế miễn phí và được hưởng các chế độ liên quan của người hưởng lương hưu