1. Về điều kiện hưởng lương hưu
Theo quy định hiện hành, tại Điều 169, khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động
năm 2019 và Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ quy
định:
Kể từ ngày 01/01/2021 tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện
lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi
04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao
động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng
đối với lao động nữ cho đến đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Người lao động có thể nghỉ hưu thấp hơn không quá 05 tuổi so với tuổi
nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường nếu
có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và thuộc một trong các trường hợp dưới đây:
- Có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc NNĐHNH hoặc đặc biệt
NNĐHNH thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;
- Có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc
biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7
trở lên trước ngày 01/01/2021);
- Có tổng thời gian làm nghề, công việc NNĐHNH hoặc đặc biệt NNĐHNH
và thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (bao
gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày
01/01/2021) từ đủ 15 năm trở lên.
- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
+ Người lao động có thể nghỉ hưu thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ
hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường nếu có đủ
20 năm đóng BHXH trở lên và thêm một trong các điều kiện sau:
- Có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò.
- Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
+ Người lao động không bị quy định giới hạn về tuổi đời khi đã có đủ 20
năm đóng BHXH và thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp;
- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm làm nghề
hoặc công việc đặc biệt NNĐHNH thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội ban hành.
2. Về mức lương hưu hằng tháng
Điều 56 Luật BHXH năm 2014 và Điều 7 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP
ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định mức lương hưu hằng tháng của người
lao động được tính bằng tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng nhân với mức bình
quân tiền lương tháng đóng BHXH, trong đó:
+ Tỷ lệ hưởng lương hưu đối với lao động nam nghỉ hưu từ năm 2022 trở
đi được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng
với 20 năm đóng BHXH; sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm
2%, mức tối đa bằng 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
+ Tỷ lệ hưởng lương hưu đối với lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi
tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 15
năm đóng BHXH; sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 2%, mức
tối đa bằng 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Trường hợp người lao động nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng
lao động thì cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi bị giảm 2%.
Hiện nay, do Bạn chưa thông tin cụ thể về các điều kiện để xem xét giải
quyết chế độ hưu trí của bản thân (về giới tính, chức danh nghề được ghi nhận
trên sổ BHXH, tình trạng sức khỏe, điều kiện làm việc…) nên BHXH Việt Nam
chưa đủ căn cứ để trả lời cụ thể. BHXH Việt Nam cung cấp thông tin chung về
quy định của chính sách tại thời điểm Bạn hỏi để Bạn nắm được. Trường hợp cần
giải thích và hướng dẫn chi tiết, Bạn có thể liên hệ với cơ quan BHXH nơi cư trú
và cung cấp thông tin đầy đủ để được tư vấn cụ thể các nội dung Bạn quan tâm

532/CSXH0NH