Điều 33 Luật BHXH năm 2014 quy định: Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 20 và Hướng dẫn cách ghi Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH tại Phụ lục 7 Thông tư số 56/2017/TTBYT ngày 29/12/2017 của Bộ Y tế quy định chi tiết thi hành Luật BHXH và Luật An toàn vệ sinh lao động thì: Việc cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH phải phù hợp với tình trạng sức khỏe của người bệnh và hướng dẫn chuyên môn của Bộ trưởng Bộ Y tế; việc quyết định số ngày nghỉ phải căn cứ vào tình trạng sức khỏe của người bệnh nhưng tối đa không quá 30 ngày cho một lần cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH. Đối chiếu quy định nêu trên, cơ quan BHXH giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người lao động là 12 ngày theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh là đúng quy định. Trường hợp hết thời hạn nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh chữa bệnh mà người lao động tại Công ty Bạn vẫn chưa phục hồi sức khỏe thì 17 có thể tái khám để được chỉ định phù hợp với tình trạng sức khỏe của người lao động.