Khoản 1 Điều 35 Luật An toàn vệ sinh lao động quy định: Người sử dụng lao động có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để tiến hành điều tra tai nạn lao động làm bị thương nhẹ, tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của mình. Khoản 3 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động: Trả đủ tiền lương cho người lao động bị TNLĐBNN phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động; Khoản 6 Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm: Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật. Căn cứ các quy định nêu trên, trường hợp người lao động bị tai nạn khi làm việc tại Công ty của Bạn nếu được đoàn điều tra TNLĐ kết luận là TNLĐ thì Công ty của Bạn có trách nhiệm giới thiệu người lao động đi giám định mức suy giảm khả năng lao động do TNLĐ gây nên. Trường hợp người lao động được Hội đồng giám định y khoa kết luận bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên, Công ty của Bạn cung cấp hồ sơ cho cơ quan BHXH để xem xét giải quyết chế độ TNLĐ đối với người lao động theo quy định. Điểm b khoản 2 Điều 3 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định: Không giải quyết chế độ ốm đau đối với người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do TNLĐ, BNN. Trường hợp của Bạn hỏi người lao động đã được công ty chi trả tiền lương trong suốt thời gian điều trị ban đầu, thời gian người lao động nghỉ việc để thực hiện tháo vít, không phải điều trị lần đầu do TNLĐ, BNN. Do đó, nếu có đủ hồ sơ hưởng chế độ ốm đau theo quy định thì được hưởng chế độ ốm đau trong những ngày điều trị theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Đề nghị Bạn căn cứ các quy định nêu trên để thực hiện các trách nhiệm của Công ty đối với người lao động