Theo khoản 1 Điều 41 Luật BHXH năm 2014: Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước. Nếu Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, sau khi hưởng hết thời hạn nghỉ thai sản, Bạn đi làm lại, 20 ngày sau đó (ngày 4/6/2021) Bạn bị mệt và xin nghỉ 7 ngày dưỡng sức, phục hổi sức khỏe sau sinh và nghỉ việc hẳn thì việc giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hổi sức khỏe sau sinh phụ thuộc vào thời điểm chấm dứt HĐLĐ/HĐLV của Bạn. Trường hợp Bạn chấm dứt HĐLĐ/HĐLV từ ngày 4/6/2021 thì Bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hổi sức khỏe sau sinh. Trường hợp Bạn chấm dứt HĐLV/HĐLĐ sau khi nghỉ 7 ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh thì thời gian nghỉ dưỡng sức nêu trên được giải quyết hưởng.