Theo Khoản 5 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

- Theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH năm 2014, đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:

- Người lao động là công dân Việt Nam, bao gồm:

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng;

+ Cán bộ, công chức, viên chức;…

             Như vậy, khi bạn tiếp tục đi làm thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 Luật BHXH năm 2014 thì Bạn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Thời gian tham gia BHXH trước khi nghỉ sẽ được cộng dồn với thời gian tham gia BHXH sau này để làm căn cứ giải quyết chế độ.  Bạn kê khai mã sổ BHXH đã được cấp trước đó cho đơn vị bạn đang làm việc để đơn vị làm thủ tục đóng tiếp BHXH cho bạn theo mã số đã cấp.