Theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH thì lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ. Như vậy điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh không phụ thuộc vào việc sau khi nghỉ dưỡng sức người lao động đó có đi làm hay nghỉ phép năm hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương. Do đó, nếu người lao động thuộc Công ty Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, đã hưởng hết thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ. Công văn 4831/LĐTBXH -BHXH ngày 17/11/2017 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là công văn hướng dẫn giải quyết các trường hợp vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện Luật BHXH năm 2014. Do đó, Công văn này vẫn còn hiệu lực thi hành. Để được xem toàn bộ văn bản này, đề nghị Bạn liên hệ với cơ quan BHXH nơi đang thu BHXH của đơn vị Bạn để được cung cấp