Căn cứ quy định của Luật BHXH năm 2014, người lao động làm việc theo
hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn,
HĐLĐ theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở
lên thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc; trong thời hạn 30 ngày kể từ
ngày giao kết hợp đồng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ đăng ký tham gia
BHXH cho người lao động với cơ quan BHXH; hàng tháng người sử dụng lao
động (đơn vị) có trách nhiệm đóng BHXH theo quy định tại Điều 86 và hàng tháng
trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật
này (Luật BHXH năm 2014) để đóng cùng một lúc vào Quỹ BHXH. Hành vi chậm
đóng và chiếm dụng tiền đóng BHXH (đã trích từ tiền lương của người lao động
nhưng không đóng vào Quỹ BHXH) là vi phạm pháp luật.
Vì vậy, trường hợp Ông/Bà làm việc được 9 tháng theo HĐLĐ, thuộc đối
tượng tham gia BHXH bắt buộc, nhưng đơn vị vẫn chưa đóng BHXH cho Ông/Bà
là vi phạm pháp luật. Để đảm bảo quyền lợi cho mình Ông/Bà yêu cầu nhà trường
truy đóng thời gian chưa đóng, chậm đóng. Trường hợp nhà trường cố tình không
thực hiện thì Ông/Bà kiến nghị cơ quan quản lý nhà nước về lao động, cơ quan
BHXH nơi nhà trường đóng trụ sở để tiến hành thanh tra, kiểm tra, xử lý và yêu
cầu khắc phục hậu quả vi phạm (nếu có) theo đúng quy định của pháp luật.