Theo quy định tại Điều 33, Luật BHXH năm 2014 thì lao động nữ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định tương ứng theo tuổi thai, cụ thể như sau:10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. Theo hướng dẫn ghi Giấy ra viện tại Phụ lục 3, Thông tư số 56/2017/TTBYT ngày 29/12/2017 của Bộ Y tế quy định chi tiết thi hành Luật BHXH và Luật An toàn vệ sinh, lao động thuộc lĩnh vực y tế tại “ Phần phương pháp điều trị: Ghi chỉ định điều trị. Trường hợp phải đình chỉ thai nghén: - Dưới 22 tuần tuổi thì căn cứ tình trạng thực tế để ghi phương pháp điều trị theo một trong các trường hợp sau: Sảy thai, nạo thai, hút thai, mổ lấy thai, trừ trường hợp giảm thiểu thai trong quá trình thực hiện thụ tinh trong ống nghiệm; - Từ 22 tuần tuổi trở lên ghi rõ là đẻ thường, đẻ thủ thuật hay mổ đẻ. Việc xác định tuần tuổi của thai dựa vào ngày có kinh cuối cùng hoặc kết quả siêu âm trong 3 tháng đầu của thai kỳ. Trường hợp người bệnh phải đình chỉ thai nghén vì lý do bệnh lý thì ghi rõ chẩn đoán theo hướng dẫn chuyên môn đồng thời ghi cụm từ "(phá thai bệnh lý)" ngay sau phần chẩn đoán. Ví dụ: Chửa ngoài tử cung (phá thai bệnh lý).” Theo thư Bạn trình bày thì Cơ sở khám chữa bệnh cho Bạn ghi Giấy ra viện chưa đảm bảo hướng dẫn tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT nêu trên, thời gian bác sỹ ghi nghỉ việc trên Giấy ra viện cũng không phù hợp với ngày nghỉ quy định tại Điều 33 nêu trên. Để có căn cứ giải quyết trợ cấp thai sản cho Bạn, đề nghị Bạn yêu cầu cơ sở khám chữa bệnh cấp lại Giấy ra viện theo quy định nêu trên để làm căn cứ giải quyết.