Khoản 1, 2 điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

          Như vậy, nếu trong thời gian 30 ngày sau khi hết chế độ thai sản, bạn đã đi làm trở lại mà sức khỏe chưa phục hồi thì bạn được nghỉ chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản trên cơ sở có sự đồng ý của người sử dụng lao động và Ban chấp hàng công đoàn cơ sở. Đề nghị bạn liên hệ với đơn vị đang làm việc để kiểm tra lại hồ sơ đề nghị chế độ, trong trường hợp hồ sơ đã được gửi tới cơ quan BHXH thì bạn liên hệ với bộ phận trả kết quả của cơ quan BHXH nơi thụ lý hồ sơ để được kiểm tra kết quả xét duyệt theo quy định.