Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng
chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng
trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng
BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo
chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ
đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Để giải quyết chế độ thai sản đối với trường hợp của Bạn cần căn cứ vào
tình trạng đóng BHXH của Công ty. Nếu sổ BHXH của Bạn ghi nhận đã đóng
BHXH từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước
khi sinh theo quy định trên (những tháng doanh nghiệp thực đóng, không tính
25
tháng doanh nghiệp nợ BHXH) mà chưa hưởng thì Bạn được giải quyết chế độ
thai sản.
Trường hợp Công ty không đóng BHXH đối với Bạn và Bạn không đủ điều
kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định nêu trên thì để đảm bảo quyền lợi chính
đáng của bản thân, Bạn đề nghị người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ
BHXH, BHTN đối với Bạn theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Nghị định số
115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ để cơ quan BHXH kịp thời giải
quyết chế độ BHXH đối với Bạn.
Trường hợp Công ty cố tình không nộp tiền thì Bạn có thể kiến nghị đến
Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trên địa bàn hoặc khởi kiện Công
ty ra Tòa án nhân dân dân cấp huyện nơi Công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.
BHXH Việt Nam thông tin để Bạn được biết.