Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nam đang đóng
BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời
gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, số ngày cụ thể như sau: 05 ngày làm
việc đối với trường hợp sinh thường; 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu
thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày khi vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ
thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc, 14 ngày đối với trường hợp sinh
đôi trở lên phải phẫu thuật.
Điểm b khoản 1 Điều 39 Luật BHXH năm 2014 quy định mức hưởng chế
độ thai sản một ngày đối với lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con được tính
bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ
việc hưởng chế độ thai sản (trường hợp chưa đóng đủ BHXH 6 tháng thì mức
hưởng một tháng là bình quân tiền lương của các tháng đã đóng BHXH) chia cho
24 ngày.
Trong trường hợp Bạn đang tham gia BHXH thì khi vợ sinh con Bạn được
nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định trên (trường hợp Bạn không nghỉ
việc thì không được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con).
24
Việc Bạn nghỉ và hưởng mức hưởng theo quy định nêu trên là phần bù đắp
thu nhập bị giảm lương do phải nghỉ việc do quỹ BHXH chi trả của số ngày nghỉ
hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.
Ngoài ra, tại Điều 38 Luật BHXH năm 2014 và điểm c khoản 5 Điều 1
Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/7/2021 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội quy định: Trường hợp người mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ
điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đóng BHXH từ đủ 06
tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp
một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.
BHXH Việt Nam cung cấp các thông tin về quy định của chính sách liên
quan đến nội dung Bạn hỏi để Bạn nắm được và xác định với trường hợp của
mình