Theo quy định tại Điều 33, Luật BHXH năm 2014 thì lao động nữ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định tương ứng theo tuổi thai, cụ thể như sau:10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. Khi cấp các giấy tờ làm căn cứ hưởng BHXH, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh phải thực hiện đúng theo quy định tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017 của Bộ Y tế quy định chi tiết thi hành Luật BHXH và Luật An toàn vệ sinh, lao động thuộc lĩnh vực y tế. Theo đó, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có trách nhiệm cấp đầy đủ, kịp thời cho người lao động hồ sơ, giấy tờ làm căn cứ hưởng các chế độ BHXH theo quy định tại Thông tư này. Tại phần hướng dẫn ghi giấy ra viện (Phụ lục 3), Bộ Y tế hướng dẫn việc xác định tuần tuổi thai, trường hợp người bệnh phải đình chỉ thai nghén thì bác sĩ phải ghi rõ tuần tuổi của thai. Đối chiếu với quy định nêu trên và thông tin Bạn cung cấp, người lao động sẽ được giải quyết chế độ thai sản theo quy định. Tuy nhiên, trên giấy ra viện không ghi tuần tuổi của thai nên cơ quan BHXH căn cứ chỉ định trên giấy ra viện và số ngày người lao động thực sự nghỉ việc theo đề nghị của đơn vị sử dụng lao động để giải quyết chế độ thai sản đối với người lao động. Thời gian cấp cứu từ ngày 5/5 đến ngày 7/5 trùng với thời gian nghỉ thai sản nên cơ quan BHXH không giải quyết chế độ ốm đau theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Về nội dung hướng dẫn cách lập Mẫu 01B-HSB, Bạn có thể trực tiếp đến cơ quan BHXH gần nhất và cung cấp đầy đủ hồ sơ của trường hợp Bạn quan tâm để được giải đáp cụ thể.