• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Đinh Hoàng My
Email:
Hoangmy121212@outlook.com
Ngày gửi:
26/05/2021
Lĩnh vực:
Ốm đau, thai sản
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Chào a/c. Tôi là giáo viên đã đi dạy được 11 năm, sắp tới tôi dự định sinh con vào ngày 10.7.2021. Thời gian nghỉ sinh rơi vào dịp hè, như vậy tôi có được nghỉ bù hay có chế độ gì không? Tôi có thể xin làm chế độ nghỉ sinh vào khoảng cuối tháng 8, đầu tháng 9 được không? Hay phải đúng ngày sinh? Vì theo lãnh đạo nơi tôi công tác họ nói sẽ tính chế độ nghỉ sinh cho tôi vào đầu tháng 9, nhưng tôi chưa yên tâm muốn được giải đáp rõ ràng hơn từ BHXH, rất mong được sự phản hồi từ đơn vị nghiệp vụ BHXH. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời bởi:
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời
Ngày trả lời:
31/05/2021
File đính kèm:
Câu trả lời:

Theo quy định tại Khoản 1, điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản như sau:

“Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.

           Do đó, lao động nữ mang thai nếu không nghỉ từ thời điểm thực tế sinh con thì có thể nghỉ chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Luật hiện không có quy định cho phép tính thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con cho lao động nữ sau ngày sinh con theo giấy khai sinh. Mọi thắc mắc xin liên hệ tổng đài 19009068 để được hỗ trợ.