Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 2, khoản 2, khoản 3 Điều 17, khoản 2,
khoản 5 Điều 21 Luật BHXH năm 2014, người lao động làm việc theo HĐLĐ
không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc
một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, từ
01/01/2018 người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03
tháng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; hành vi chậm đóng và chiếm
dụng tiền đóng BHXH (đã trích từ tiền lương của người lao động nhưng không
đóng vào Quỹ BHXH) là vi phạm pháp luật; người sử dụng lao động (đơn vị) có
trách nhiệm đóng BHXH theo quy định tại Điều 86 và hàng tháng trích từ tiền
lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này (Luật
BHXH năm 2014) để đóng cùng một lúc vào Quỹ BHXH.
Vì vậy, trường hợp Ông/Bà thuộc đối tượng tham gia BHXH nhưng Công
ty vẫn chưa đóng BHXH cho Ông/Bà thời gian từ tháng 7/2020 đến tháng
1/2021 là vi phạm pháp luật và để đảm bảo quyền lợi cho mình Ông/Bà yêu cầu
23
Công ty đóng bù thời gian chưa đóng, chậm đóng và tiền lãi chậm đóng. Trường
hợp Công ty cố tình không thực hiện thì Ông/Bà kiến nghị cơ quan quản lý nhà
nước về lao động, cơ quan BHXH hoặc Liên đoàn Lao động nơi Công ty đóng
trụ sở để tiến hành thanh tra, kiểm tra, xử lý và yêu cầu khắc phục hậu quả vi
phạm (nếu có) theo đúng quy định của pháp luật.