Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, trường
hợp phải ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm thì người sử dụng lao động và
người lao động thỏa thuận về tiền lương ngừng việc, trường hợp ngừng việc từ
14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không
thấp hơn mức lương tối thiểu; trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc
thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương
ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Căn cứ quy định tại khoản 6 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TTBLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy
định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt
buộc trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về
lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao
động thực hiện đóng BHXH bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được
hưởng trong thời gian ngừng việc.
19
Vì vậy, trường hợp Công ty nơi ông/bà làm việc thỏa thuận trả tiền lương
ngừng việc theo đúng quy định của Bộ luật Lao động thì Công ty Bà lập Mẫu
D02-LT, ban hành kèm theo Quyết định số 1040/QĐ-BHXH ngày 8/8/2020 của
BHXH Việt Nam để điều chỉnh tiền lương tháng làm căn cứ đóng đối với người
lao động khi thực hiện đóng BHXH, BHTN, BHYT theo mức lương ngừng việc.
Đề nghị Ông/Bà và Công ty căn cứ các quy định nêu trên để thực hiện.