Điều 33 Luật BHXH năm 2014 quy định khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai
chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai
sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ
việc tối đa là 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi
đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; 50
ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên (bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ
hằng tuần).
Khoản 3 Điều 85 Luật BHXH năm 2014 quy định: Người lao động không
làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì
không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH,
trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Khoản 2 Điều 101 Luật BHXH năm 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ thai
sản đối với lao động nữ đi khám thai là: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH
đối với trường hợp điều trị ngoại trú; bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với
trường hợp điều trị nội trú.
Đối chiếu với quy định nêu trên, trường hợp Cô A Bạn đọc hỏi thực hiện
đình chỉ thai nghén tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội nhưng chỉ có giấy chuyển viện
của Phòng khám nơi đăng ký KCB ban đầu và sổ khám bệnh tại Bệnh viện Phụ
sản Hà Nội thì không có đủ căn cứ để cơ quan BHXH giải quyết chế độ thai sản
đối với Cô A.
Khi cấp các giấy tờ làm căn cứ hưởng BHXH, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
phải thực hiện đúng theo quy định tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày
29/12/2017 của Bộ Y tế quy định chi tiết thi hành Luật BHXH và Luật An toàn
vệ sinh, lao động thuộc lĩnh vực y tế. Theo đó, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có
trách nhiệm cấp đầy đủ, kịp thời cho người lao động hồ sơ, giấy tờ làm căn cứ
hưởng các chế độ BHXH theo quy định tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT.
Đề nghị Bạn đọc hướng dẫn Cô A liên hệ với Bệnh viện phụ sản đề nghị
cấp giấy tờ làm căn cứ hưởng BHXH theo đúng hướng dẫn tại Thông tư số
56/2017/TT-BYT để cơ quan BHXH có căn cứ xem xét, giải quyết chế độ thai
sản đối với Cô A.