Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động năm 2019; điểm
a, điểm b khoản 1, khoản 3 Điều 2 Luật BHXH năm 2014; khoản 6 Điều 1 Luật
sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2014; khoản 1, khoản 3 Điều
43 Luật Việc làm năm 2013, khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể
thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn; người lao
động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn,
HĐLĐ theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng
đến dưới 12 tháng thì thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc;
từ 01/01/2018 người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới
03 tháng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc;
Đối chiếu với quy định nêu trên, trường hợp Ông/Bà năm nay 69 tuổi,
không có lương hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên
thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; làm việc theo HĐLĐ không xác
định thời hạn, HĐLĐ từ 03 tháng trở lên thì phải tham gia cả BHYT, BHTN
theo đúng quy định của pháp luật..