Căn cứ theo quy định tại khoản 2, Điều 13 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014: “Trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế  khác nhau quy định tại Điều 12 của Luật này thì đóng bảo hiểm y tế theo đối tượng đầu tiên mà người đó được xác định theo thứ tự của các đối tượng quy định tại Điều 12 của Luật này”.

Điều 12 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung 2014 quy định:

1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng bao gồm: 

a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);

3. Nhóm do ngân sách nhà nước đóng, bao gồm:

h) Người thuộc hộ gia đình nghèo; người dân tộc thiểu số đang sinh sống tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn; người đang sinh sống tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người đang sinh sống tại xã đảo, huyện đảo;

Như vậy, khi bạn làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp thì bạn phải đóng BHXH, BHYT theo doanh nghiệp vì nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng là đối tượng đầu tiên theo thứ tự sắp xếp tại Điều 12 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung 2014 nêu trên. Tuy nhiên, nếu bạn đủ điều kiện hưởng quyền lợi cao hơn của người dân tộc thiểu số thì bạn bổ sung hồ sơ chứng minh bạn là người người dân tộc thiểu số đang sinh sống tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn theo quy định của Chính phủ để cơ quan BHXH đổi mã quyền lợi cao hơn cho bạn.