1. Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 2, Điều 12, Điều 13, Điều 14 Nghị
định số 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018 của Chính phủ quy định chi tiết Luật
BHXH và Luật An toàn, vệ sinh lao động về BHXH bắt buộc đối với người lao
động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, người lao động là công dân
nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi
có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do
cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác
định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với
người sử dụng lao động tại Việt Nam. Từ ngày 01/12/2018, hàng tháng người sử
13
dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương tháng của người lao động bằng 3% vào
quỹ ốm đau, thai sản, 0,5% vào quỹ BHTNLĐ, BNN; Người lao động không
phải đóng BHXH; Từ ngày 01/01/2022, người sử dụng lao động hàng tháng
đóng trên quỹ tiền lương tháng của người lao động bằng 3% vào quỹ ốm đau,
thai sản, 14% vào quỹ hưu trí tử tuất, người lao động hàng tháng đóng bằng 8%
mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí tử tuất.
2. Theo quy định tại tại khoản 2 Điều 2 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP thì
người lao động nước ngoài thuộc các trường hợp sau thì không thuộc đối tượng
tham gia BHXH bắt buộc
a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3
của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ
quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước
ngoài làm việc tại Việt Nam;
b) Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187
của Bộ luật Lao động.
Đề nghị ông/bà đối chiếu quy định nêu trên để biết và thực hiện theo quy
định của pháp luật.