Khoản 1, 2 điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

           Như vậy, nếu trong khoảng 30 ngày kể từ ngày nghỉ hết chế độ thai sản bạn đi làm trở lại mà sức khỏe còn yếu và tại tháng đó bạn có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì bạn sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức theo quy định trên cơ sở có sự đồng ý của công đoàn cơ sở và chủ sử dụng lao động.

           Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức theo quy định tại điểm 2.4, khoản 2, điều 41, Quyết định 166/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam Ban hành quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BHTN là “Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”, không yêu cầu giấy xác nhận của cơ sở y tế.

          Bảo hiểm xã hội Việt Nam xin cung cấp quy định để bạn được rõ, mọi thắc mắc xin liên hệ tổng đài 19009068 để được hỗ trợ.