1. Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 thì
HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc
làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
trong quan hệ lao động.
2. Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 2, khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều
17, khoản 8 Điều 18, khoản 2 Điều 21 Luật BHXH năm 2014:
- Người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ
có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia, đóng BHXH bắt
buộc.
- Hành vi trốn đóng, chậm đóng và chiếm dụng tiền đóng BHXH (đã trích
từ tiền lương của người lao động nhưng không đóng vào Quỹ BHXH) là vi
phạm pháp luật; người sử dụng lao động (Công ty) có trách nhiệm đóng BHXH
theo quy định tại Điều 86 và hàng tháng trích từ tiền lương của người lao động
theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này (Luật BHXH năm 2014) để
đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH. Người lao động có quyền khiếu nại, tố cáo
và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp bị xâm phạm quyền
lợi về BHXH.
Đối chiếu với quy định nêu trên, việc Ông/Bà thỏa thuận giao kết và làm
công việc kế toán theo HĐLĐ với Công ty thực hiện theo quy định của pháp luật
về lao động. Trường hợp Ông/Bà giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc
HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên với Công ty thì Công ty có trách nhiệm
phối hợp với Ông/Bà lập hồ sơ đăng ký đóng BHXH đối với Ông/Bà
Đề nghị Ông/Bà yêu cầu Công ty đóng BHXH cho Ông/Bà theo đúng quy
định, trường hợp Công ty cố tình không thực hiện thì Ông/Bà kiến nghị cơ quan
quản lý nhà nước về lao động, cơ quan BHXH nơi Công ty đóng trụ sở để tiến
hành thanh tra, kiểm tra, xử lý theo đúng quy định của pháp luật.