- Về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:
Điều 49 Luật Việc làm quy định, người lao động đang đóng BHTN được
hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đúng quy định
của pháp luật, trừ trường hợp hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng
tháng.
2. Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước
khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp
làm việc theo hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc từ 12 tháng trở lên; đã
đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt
hợp đồng lao động đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động theo
mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc
làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng
làm việc.
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng
BHTN, trừ các trường hợp sau: Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định áp dụng
biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai
nghiện bắt buộc; bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; ra nước ngoài định cư; đi
lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; chết.
- Về việc đóng BHXH và hưởng trợ cấp thất nghiệp:
Tại khoản 4 Điều 3 Luật Việc làm quy định bảo hiểm thất nghiệp là chế
độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ
trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào
23
Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, khi bố của Bạn có việc làm và thuộc đối
tượng tham gia BHXH bắt buộc thì bố của Bạn phải tiếp tục đóng BHXH bắt
buộc và dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Thời gian đóng BHTN
chưa hưởng của bố của Bạn được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng BHTN cho đến
khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc để làm căn cứ tính
hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo.
- Về điều kiện hưởng lương hưu:
Tại điểm a khoản 1 Điều 219 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định
người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và đủ điều kiện
về tuổi đời thì được hưởng lương hưu.
Tại khoản 2 Điều 169 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định điều kiện về
tuổi đời đối với lao động nam như sau: Tuổi nghỉ hưu của lao động nam trong
điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62
tuổi vào năm 2028. Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của lao động nam trong điều
kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng; sau đó, cứ mỗi năm tăng
thêm 03 tháng.
BHXH Việt Nam cung cấp thông tin quy định của pháp luật về BHXH
nêu trên để Bạn được biết.