• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Lê Na
Email:
phuonglien14988@gmail.com
Ngày gửi:
10/05/2021
Lĩnh vực:
Ốm đau, thai sản
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Em kí HĐ thử việc 2 tháng với công ty bắt đầu từ ngày 01.03.2021-30.04.2021 thì hết thử việc, và sẽ được kí HĐLĐ chính thức và đóng bảo hiểm, nhưng đến đầu tháng 5 thì em mang thai, nhưng phía công ty thông báo sẽ không được kí HĐLĐ vì theo luật lao động kí hợp đồng chính thức với phụ nữ mang thai thì công ty sẽ bị phạt. Vậy, cho em hỏi có luật nào như vậy không ạ? Và theo luật em có được kí HĐLĐ trong trường hợp này không ạ?

Trả lời bởi:
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời
Ngày trả lời:
14/05/2021
File đính kèm:
Câu trả lời:

Bảo hiểm xã hội Việt Nam là cơ quan thuộc Chính phủ có chức năng tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tổ chức thu, chi chế độ bảo hiểm thất nghiệp; quản lý và sử dụng các quỹ: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; thanh tra chuyên ngành việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

Vấn đề bạn hỏi về kí hợp đồng chính thức với phụ nữ mang thai không thuộc thẩm quyền giải quyết của BHXH Việt Nam đề nghị bạn liên hệ với cơ quan quản lý lao động tại địa phương (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố) để được hỗ trợ.