Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện
hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ
06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ
đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để
dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì
phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
con.
Khoản 3 Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của
Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc
quy định: Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, bảo hiểm
thất nghiệp bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao
động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng
làm việc để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp cho người
lao động.
Trường hợp của Bạn dự kiến sinh con vào tháng 8/2021, trong thời gian
12 tháng trước khi sinh con (được xác định từ tháng 8/2020 đến tháng 7/2021)
nếu Bạn đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên thì Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ
thai sản khi sinh con theo quy định nêu trên, việc công ty cũ của Bạn nợ đóng
BHXH đối với Bạn (từ tháng 01/2020 đến tháng 7/2020) không ảnh hưởng đến
quyền lợi hưởng chế độ thai sản của Bạn. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi
hưởng đối với các chế độ BHXH sau này, Bạn liên hệ đến công ty cũ của Bạn
để đề nghị Công ty kịp thời đóng đủ BHXH đối với Bạn theo quy định.