Căn cứ quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014;
khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2919 thì người lao động làm việc theo hợp
đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp
đồng lao động theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng
trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; thời gian thử việc không phải
tham gia BHXH bắt buộc.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày
11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH
bắt buộc; Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ
Lao động – Thương Binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì tiền lương tháng làm căn cứ đóng
BHXH đối với người lao động theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động
quyết định là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định
của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động; mức lương, phụ cấp lương
và các khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 và
điểm a khoản 2, điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện
một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị
định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.
Đề nghị Ông/Bà căn cứ quy định nêu trên để thực hiện.