1. Về chế độ thai sản

          Tại Khoản 1, điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau:

“Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

          Như vậy, lao động nữ có quyền nghỉ trước khi sinh và thời gian đó tối đa không quá 02 tháng, thời gian tính nghỉ hưởng chế độ thai sản sẽ căn cứ vào thời điểm thực tế bắt đầu nghỉ của lao động nữ tại nơi làm việc. Trường hợp của bạn sẽ được tính từ khi bạn bắt đầu nghỉ trước khi sinh con là 1.10.2020.

2. Về chế độ dưỡng sức sau khi sinh con

          Khoản 1, điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

“ Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.”

          Do đó nếu trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết chế độ thai sản bạn đã đi làm trở lại mà sức khoẻ còn yếu thì bạn được quyền nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau thai sản theo đúng quy định.

Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ tổng đài 19009068 để được hỗ trợ.