Khoản 2 Điều 26 Luật BHXH năm 2014 quy định: Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. 4 Khoản 1 Điều 3 Luật BHXH năm 2014 quy định: BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH. Khoản 2 Điều 168 Bộ Luật lao động quy định: Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ BHXH thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Đối chiếu quy định nêu trên, BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập khi người lao động bị mất thu nhập do ốm đau, trường hợp người lao động có thời gian nghỉ ốm dài ngày trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì những ngày nghỉ ốm bị trùng với ngày nghỉ lễ, tết sẽ được tính để hưởng chế độ ốm đau. Mặt khác, việc trả lương những ngày nghỉ lễ, tết đối với người lao động thuộc thẩm quyền của đơn vị sử dụng lao động, không thuộc thẩm quyền của BHXH Việt Nam. BHXH Việt Nam thông tin đến Bạn được biết