Tại Khoản 2, điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ nam nghỉ việc khi vợ sinh con như sau:

“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

          Điều 38, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ trợ cấp 1 lần cho người chồng có vợ sinh con:

“Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

          Điểm a, khoản 2, điều 9, Thông tư 59/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 hướng dẫn chi tiết về điều kiện hưởng trợ cấp 1 lần như sau:

“Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”

          Như vậy, trường hợp của bạn chưa tham gia BHXH đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con nên chưa đủ điều kiện hưởng chế độ trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con. Vì bạn không nói rõ thời điểm vợ bạn sinh nên chúng tôi không đủ căn cứ để trả lời bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nam nghỉ việc khi vợ sinh con tại tháng 5 hay chưa.

 BHXH Việt Nam xin cung cấp cách tính chế độ nam nghỉ việc khi vợ sinh con để bạn được rõ: Số tiền được hưởng = lương bình quân 06 tháng liền kề trước khi nghỉ (trường hợp chưa đủ 06 tháng thì sẽ là lương của các tháng đã tham gia BHXH) : 24 x số ngày nghỉ.

Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ tổng đài 19009068 để được hỗ trợ.