Khoản 2, điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ nam nghỉ hưởng thai sản khi vợ sinh con như sau:

“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

           Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con đối với lao động nam như sau:

“Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

          Điểm a, khoản 2, điều 9 Thông tư 59/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 quy định chi tiết về việc hưởng trợ cấp 1 lần đối với lao động nam có vợ sinh con:

“Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”

          Như vậy, chế độ thai sản dành cho nam chỉ có 02 chế độ: nam nghỉ việc khi vợ sinh con và trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con. Vì vợ bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nên bạn sẽ không được hưởng chế độ trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con nữa. Chế độ nam nghỉ việc khi vợ sinh con chính là chế độ 7 ngày bạn đã được nghỉ và được tính theo mức hưởng = lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ : 24 x số ngày nghỉ. Mọi thắc mắc xin liên hệ tổng đài 19009068 để được hỗ trợ.