Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động. Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động của của hợp đồng lao động đầu tiên có trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật; người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng một lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH bắt buộc thuộc trách nhiệm của người sử dụng ao động theo quy định của pháp luật. Khi hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động đang tham gia BHXH bắt buộc chấm dứt hoặc thay đổi mà người lao động và người sử dụng lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc của hợp đồng lao động kế tiếp có trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật. Như vậy, trường hợp Công ty Ông/Bà đã đăng ký tham gia, đóng BHXH đối với người lao động tháng 12/2020 bị trùng với thời gian người lao động tham gia đóng BHXH tại đơn vị (cũ) thì Công ty Ông/Bà lập hồ sơ gửi cơ quan BHXH nơi quản lý thu để được hoàn trả số tiền BHXH đã đóng trùng và xác nhận lại quá trình tham gia BHXH cho người lao động. Đề nghị Ông/Bà căn cứ quy định nêu trên để thực hiện