Theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định số 143/2020/NĐ-CP ngày
10/12/2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Điều 8 Nghị định số 108/2014/NĐ-
CP và các khoản 6, khoản 7 Điều 1 Nghị định số 113/2018/NĐ-CP về chính
sách tinh giản biên chế quy định:
Đối với đối tượng tinh giản biên chế làm việc trong điều kiện lao động
bình thường có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so
với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 và
có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) trở lên được hưởng chế độ hưu trí
theo quy định của pháp luật về BHXH và không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu do
việc nghỉ hưu trước tuổi. Theo quy định của Bộ luật lao động, trong năm 2021
tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường
đối với lao động nam là 60 tuổi 3 tháng, đối với lao động nữ là 55 tuổi 4 tháng.
Trường hợp lao động nam, nữ nếu được cấp có thẩm quyền phê duyệt, có tên
trong danh sách nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách tinh giản biên chế của Nghị
định số 143/2020/NĐ-CP vào năm 2021 thì tuổi để đủ điều kiện nghỉ hưu trước
tuổi tối thiểu đối với nam là 55 tuổi 3 tháng, nữ là 50 tuổi 4 tháng.
Với quy định hiện hành, việc Bạn đọc có thể nghỉ hưu theo Nghị định số
108/2014/NĐ-CP thuộc thẩm quyền quyết định của đơn vị nơi Bạn công tác và
cơ quan có thẩm quyền phê duyệt khi Bạn đọc đủ điều kiện theo quy định.