• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Vân Nguyễn
Email:
van.nguyen@linksinternational.com
Ngày gửi:
22/04/2021
Lĩnh vực:
Thu - nộp BHXH, BHYT, BHTN
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Chào BHXH, cho tôi hỏi là cty tôi qui định ngày công chuẩn cố định là 22 ngày/tháng. Vậy tôi nên căn cứ vào ngày công là bao nhiêu thì xác định được nhân viên đó có tham gia BHXH trong tháng hay không? Căn cứ vào nữa số ngày công (tức 11 ngày) hay ngày 15 hàng tháng? Nếu ngày tháng có 23 ngày công hoặc 21 ngày công thì căn cứ như thế nào? Xin cảm ơn và mong nhận được câu trả lời!

Trả lời bởi:
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời
Ngày trả lời:
30/04/2021
File đính kèm:
Câu trả lời:

Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 85, khoản 4 Điều 86 Luật BHXH năm 2014, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người sử dụng lao động và người lao động không phải đóng BHXH tháng đó; thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Đề nghị Ông/Bà và Công ty căn cứ các quy định nêu trên để biết và thực hiện