Khoản 1, điều 26, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ chế độ ốm đau như sau:

“Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.”

          Như vậy, cần căn cứ vào số ngày bác sỹ đề nghị trên chứng từ do cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền cung cấp, điều kiện làm việc và số năm đã tham gia bảo hiểm xã hội của bạn mới có thể tính cụ thể số ngày được nghỉ theo đúng chế độ của bạn. Mọi thắc mắc xin liên hệ tổng đài 19009068 để được hỗ trợ.