Điểm b khoản 2 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định: Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của Luật BHXH không được tính là thời gian đã đóng BHXH. Theo đó, trường hợp Bạn chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trước thời điểm sinh con thì thời gian nghỉ thai sản của Bạn không được tính là thời gian đã đóng BHXH. Khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau: - 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014; - 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi; Do Bạn không cung cấp thông tin cụ thể về thời gian đóng BHXH và diễn biến tiền lương tháng đóng BHXH nên BHXH Việt Nam không đủ căn cứ để trả lời về mức hưởng BHXH một lần đối với Bạn. BHXH Việt Nam thông tin đến Bạn quy định về mức hưởng BHXH một lần nêu trên để Bạn được biết hoặc Bạn có thể cung cấp hồ sơ và liên hệ đến cơ quan BHXH gần nhất để được giải đáp cụ thể