• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Vũ Hương Giang
Email:
giang868565@gmail.com
Ngày gửi:
19/04/2021
Lĩnh vực:
Ốm đau, thai sản
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Tôi đi làm cty, đóng bảo hiểm đủ 5 năm liên tục và bị dừng 2 năm tiếp theo do cty biến động,tháng 6/2019 tôi mang bầu,tôi phải nghỉ dưỡng thai(có qđ nghỉ dưỡng thai ở cơ sở y tế),tháng 12/2019 tôi đi làm lại và tiếp tục đóng bh,tháng 3/2020 tôi sinh con,vậy xin hỏi là tôi có được hưởng chế độ thai sản theo quy định ko ạ?

Trả lời bởi:
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời
Ngày trả lời:
23/04/2021
File đính kèm:
Câu trả lời:

Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp Bạn sinh tháng 3/2020 thì trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (được xác định từ tháng 3/2019 đến tháng 2/2020), nếu Bạn đóng BHXH từ đủ 03 tháng và có giấy nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản