Công ty tôi có trường hợp như sau: trong tháng 3, bà A nghỉ việc riêng từ 1-10.3; đến ngày 11-23.3 bà A bị ốm và có giấy ra viện nộp để giải quyết chế độ; xong từ 23.3-28.3 bà A nghỉ việc riêng tiếp; từ 29-31 bà A đi làm việc trở lại. Vì cty chỉ làm t2-t6 nghỉ t7,cn. Tính ra trong tháng 3 bà A nghỉ tổng cộng 20 ngày làm việc. Vậy trường hợp bà A không đủ điều kiện đóng bhxh tháng 3 có đúng ko? Và đồng thời chế độ ốm đau có chứng từ từ 11-23.3 của bà A có được giải quyết hay ko? Kính mong quý cơ quan bhxh tư vấn giúp trường hợp trên. Xin cảm ơn
Về việc đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) Khoản 3 Điều 85 Luật BHXH số 58/2014/QH 13 của Quốc hội quy định: Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Như vậy, theo quy định trên trường hợp của bà A nghỉ việc riêng và nghỉ ốm 20 ngày làm việc trong tháng 3 thì không đóng BHXH tháng 3. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội. - Về điều kiện hưởng chế độ ốm đau: Theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 3 Thông tư số 59/2015/TTBLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật BHXH về BHXH bắt buộc có nội dung như sau: Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Do bà A bị ốm trong thời gian nghỉ việc riêng nên thời gian bị ốm không được giải quyết hưởng chế độ ốm đau.
Chi tiết >>
Bảo hiểm xã hội
BHXH bắt buộc
BHXH tự nguyện
Bảo hiểm y tế
Thông tin cơ sở
Bảo hiểm thất nghiệp
Thông tin khác