Khoản 1, điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

“ Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

          Khoản 2, điều 13,Thông tư 59/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 quy định cho tiết điều này như sau:

“Lao động nữ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó.”

           Như vậy, nếu trong khoảng 30 ngày kể từ ngày nghỉ hết chế độ thai sản bạn đi làm trở lại mà sức khỏe còn yếu và tại tháng đó bạn có tham gia bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức theo quy định và nghỉ tại năm nào thì thời gian tính hưởng cho năm đó. Do vậy thời gian để hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản của bạn đã hết nên sẽ không được hưởng chế độ này nữa. Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ tổng đài 19009068 để được hỗ trợ.