Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện
hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ
06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã
đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng
BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH quy định: Người lao động đủ điều kiện quy
định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà chấm dứt hợp đồng lao
động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được
hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Đối chiếu quy định trên, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nếu Bạn
có đủ điều kiện theo quy định nêu trên thì Bạn được hưởng chế độ thai sản khi
sinh con.
* Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con quy định
tại khoản 1 Điều 101 Luật BHXH mà người lao động phải cung cấp như sau:
- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy
chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình
trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường
hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc
lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp khi mang thai phải
nghỉ việc để dưỡng thai.
Do Bạn cung cấp thông tin chưa cụ thể về thời gian làm việc, thời điểm
nghỉ việc tại đơn vị cũ, thời điểm sinh con nên BHXH Việt Nam chưa đủ căn cứ
để trả lời cụ thể. Đề nghị Bạn liên hệ với cơ quan BHXH địa phương để được tra
cứu dữ liệu về quá trình làm việc, đóng BHXH của Bạn và giải đáp cụ thể