Về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện lao
động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 06
tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Trường hợp đã đóng
BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai
theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng
BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy, trường hợp của Bạn, nếu trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
mà Bạn đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên thì Bạn được giải quyết hưởng
chế độ thai sản khi sinh con.
Về đóng BHXH
Tại Khoản 2 Điều 21 Luật BHXH năm 2014 quy định trách nhiệm của
người sử dụng lao động là đóng BHXH theo quy định và hằng tháng trích từ tiền
lương của người lao động theo quy định để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH.
Khoản 3 Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của
Chính phủ quy định : “Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH,
bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với
người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động,
hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp
cho người lao động.”
Tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều 17 Luật BHXH năm 2014 quy
định các hành vi trốn đóng, chậm đóng và chiếm dụng tiền đóng BHXH thuộc
các hành vi bị nghiêm cấm.
Do đó Bạn có quyền yêu cầu Công ty thực hiện trách nhiệm đóng đủ
BHXH để giải quyết kịp thời chế độ thai sản đối với Bạn hoặc khởi kiện tại Tòa
án theo quy định của pháp luậ