Hiện nay, theo căn cứ pháp luật không quy định cụ thể công việc bán thời gian hay part time là gì nhưng có thể hiểu đây là công việc không trọn vẹn thời gian như người lao động làm toàn thời gian.

Tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm việc không trọn thời gian như sau:

1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Có thể thấy, người lao động làm việc part time cũng được các quyền lợi, bình đẳng trong thực hiện nghĩa vụ như làm việc trọn thời gian.

Về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn.

- Hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng... 

Về mức lương tính đóng bảo hiểm xã hội

Theo điểm 2.6, khoản 2, Điều 6 văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của BHXH Việt Nam quy định:

Đối với tiền lương do đơn vị quyết định: Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Như vậy, người lao động làm việc không trọn thời gian (partime) vẫn có thể được đóng bảo hiểm xã hội trong trường hợp:

- Người sử dụng lao động và người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.

- Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

          Đề nghị bạn áp dụng các quy định nêu trên và liên hệ với đơn vị sử dụng lao động để làm rõ việc bạn thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc hay không.