Tại Khoản 2, điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ nam nghỉ việc khi vợ sinh con như sau:

“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

          Điều 38, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ trợ cấp 1 lần cho người chồng có vợ sinh con:

“Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

          Điểm a, khoản 2, điều 9, Thông tư 59/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 hướng dẫn chi tiết về điều kiện hưởng trợ cấp 1 lần như sau:

“Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”

          Như vậy, những lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con và vợ không đủ điểu kiện hưởng chế độ thai sản thì sẽ được hưởng 2 chế độ thai sản là: nam nghỉ việc khi vợ sinh con và trợ cấp 1 lần cho người chồng có vợ sinh con. Trường hợp chồng bạn vì bạn không nêu rõ thông tin về việc bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không nên chúng tôi không trả lời rõ cho bạn về chế độ nam hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con được, căn cứ vào thông tin bạn cung cấp thì chồng bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản nam nghi việc khi vợ sinh con theo quy định. Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ tổng đài 19009068 để được hỗ trợ.