1. Căn cứ quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 17, khoản 8 Điều 18, khoản 2,
khoản 5 Điều 21 Luật BHXH năm 2014, hành vi chậm đóng và chiếm dụng tiền
đóng BHXH (đã trích từ tiền lương của người lao động nhưng không đóng vào Quỹ
BHXH) là vi phạm Pháp luật; người sử dụng lao động (đơn vị) có trách nhiệm đóng
BHXH theo quy định tại Điều 86 và hàng tháng trích từ tiền lương của người lao
động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này (Luật BHXH năm 2014) để
đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH; Phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ BHXH cho
người lao động; xác nhận thời gian đóng BHXH khi người lao động chấm dứt hợp
đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Người lao động có quyền khiếu nại, tố cáo và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của
mình trong trường hợp bị xâm phạm quyền lợi về BHXH.
Vì vậy, trường hợp của Ông/Bà, Công ty đã trích từ tiền lương của người lao
động nhưng không đóng vào quỹ BHXH là hành vi vi phạm pháp luât. Để đảm bảo
quyền lợi cho mình đề nghị Ông/Bà yêu cầu Công ty thực hiện đóng, truy đóng
BHXH đối với Ông/Bà theo đúng quy định; trường hợp Công ty (cũ) cố tình không
thực hiện thì Ông/Bà kiến nghị cơ quan quản lý nhà nước về lao động, cơ quan
BHXH, hoặc Liên đoàn lao động nơi Công ty (cũ) đóng trụ sở để tiền hành thanh
tra, kiểm tra, xử lý và yêu cầu khắc phục hậu quả vi phạm (nếu có) theo đúng quy
định của pháp luật.
9
2. Trường hợp từ sau tháng 01/2021, ông/bà làm việc theo hợp đồng lao
động tại Công ty (mới) thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc quy định tại điểm
a, điểm b khoản 1, khoản 3 Điều 2 Luật BHXH năm 2014 thì ông/bà phối hợp với
Công ty để lập hồ sơ đăng ký tham gia BHXH theo mã số BHXH của ông/bà theo
điểm 2.13 khoản 2 Điều 2 Quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN,
quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Văn bản hợp nhất số
2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của BHXH Việt Nam.