Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 21, khoản 3 Điều 85, khoản 4 Điều 86
Luật BHXH năm 2014, hàng tháng người người sử dụng lao động có trách nhiệm
đóng BHXH và trích từ tiền lương của người lao động theo quy định để đóng cùng
một lúc vào quỹ BHXH. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền
lương 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người sử dụng lao động và người lao
động không phải đóng BHXH tháng đó; Pháp luật về BHXH hiện hành không quy
định người lao động được tự đóng BHXH bắt buộc. Vì vậy, trường hợp của vợ của
Ông nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng,
hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thì không có căn cứ để đóng BHXH
bắt buộc.
Theo quy định tại khoản 4 Điều 2 Luật BHXH năm 2014, Điều 9, Điều 10
Nghị định số 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 của Chính phủ quy định chi tiết
một số điều của Luật BHXH về BHXH tự nguyện, công dân Việt Nam từ đủ 15
tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì thuộc đối tượng
tham gia BHXH tự nguyện, đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức đóng BHXH hằng
tháng bằng 22% mức thu nhập tháng do người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn.
2
Mức thu nhập tháng do người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn thấp nhất bằng
mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thông (hiện nay là 700.000 đồng) cao nhất
bằng 20 lần mức lương cơ sở (hiện nay bằng 29.800.800 đồng). Vi vậy, trường hợp
vợ của nghỉ việc, không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc (đã thỏa thuận
chấm dứt hợp đồng lao động) thì có thể tham gia đóng BHXH theo các phương
thức sau đây: Hằng tháng, 3 tháng, 6 tháng, 12 tháng một lần, một lần cho nhiều
năm về sau. Thời gian tham gia BHXH tự nguyện sẽ được cộng nối với thời gian
làm việc có đóng BHXH bắt buộc trước đó để làm căn cứ giải quyết các chế độ
BHXH (chế độ hưu trí và tử tuất) đối với vợ của Ông.
Đề nghị Ông căn cứ quy định nêu trên để biết và thực hiện