Điều 41 Luật BHXH quy định: Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế
độ thai sản sinh con theo quy định, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc
mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tối đa 10
ngày đối với lao động nữ sinh 01 lần từ 02 con trở lên; tối đa 07 ngày đối với lao
động nữ sinh con phải phẫu thuật; tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác. Số
ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp
hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành
lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.
Căn cứ hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại Công văn
số 4831/LĐTBXH-BHXH ngày 17/01/2017: “Trong thời gian người lao động
đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định
của pháp luật lao động thì không giải quyết chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe”.
Do đó, trường hợp người lao động tại đơn vị của Bạn trong tháng 02/2021
đi làm trở lại sau khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản sinh con, nhưng tháng
02/2021 nhà trường cho nghỉ và báo giảm không lương toàn trường nên thời gian
này người lao động không được giải quyết hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe.
Bạn căn cứ thời gian thực tế người lao động nghỉ việc hưởng dưỡng sức phục hồi
sức khỏe trong tháng 3 và đối chiếu với quy định tại Điều 41 Luật BHXH nêu trên
để đề nghị giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe đối với người
lao động theo đúng quy định