Theo quy định của pháp luật về chính sách tinh giản biên chế đối với cán
bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng thì người đứng đầu cơ quan, đơn
vị trực tiếp quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động căn cứ thực
tế sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng để:
- Xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu chức danh nghề
nghiệp viên chức và tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ, khung năng lực cho từng
vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn, nghiệp
vụ đối với ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức;
- Lựa chọn những cán bộ, công chức, viên chức có đủ năng lực, trình độ,
phẩm chất giữ lại làm việc ổn định, lâu dài;
- Xác định, lập danh sách và dự toán số tiền trợ cấp cho từng người thuộc
diện tinh giản biên chế trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt trên cơ sở đề án
tinh giản biên chế được cấp có thẩm quyền phê duyệt…
Như vậy, việc ban hành Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí theo
chính sách tinh giản biên chế thuộc thẩm quyền của người sử dụng lao động nơi
người lao động đang công tác. Đề nghị Bạn căn cứ tình trạng sức khỏe của bản
thân và quy định của chính sách để đề đạt nguyện vọng với người sử dụng lao
động xem xét quyết định. Căn cứ hồ sơ do đơn vị sử dụng lao động lập và chuyển
đến, trường hợp đủ điều kiện theo quy định cơ quan BHXH sẽ xem xét giải quyết
đảm bảo kịp thời quyền lợi về chế độ hưu trí theo quy định của Luật BHXH đối
với người lao động.